Bei der Bewertung des Arbeitsverhaltens werden folgende Gesichtspunkte berücksichtigt:
– Leistungsbereitschaft und Mitarbeit
– Ziel- und Ergebnisorientierung
– Kooperationsfähigkeit
– Selbständigkeit
– Sorgfalt und Ausdauer
– Verlässlichkeit
Die Bewertung c – entspricht den Erwartungen – meint ein durchschnittliches, altersgerechtes Verhalten. Sie ist unsere Ausgangsgrundlage.