Arbeitsverhalten

Bei der Bewertung des Arbeitsverhaltens werden folgende Gesichtspunkte berücksichtigt:

– Leistungsbereitschaft und Mitarbeit

– Ziel- und Ergebnisorientierung

– Kooperationsfähigkeit

– Selbständigkeit

– Sorgfalt und Ausdauer

– Verlässlichkeit

 

Die Bewertung c – entspricht den Erwartungen – meint ein durchschnittliches, altersgerechtes Verhalten. Sie ist unsere Ausgangsgrundlage.